发展规划

明维达科技本着 “ 以市场为导向、以科技为后盾、以质量为生命、以人才为根本 ” 的宗旨，全面推行 “ 专注科技、服务电力”的产业发展战略，以战略人力资源管理为重点成就明维达科技快速成长，实现 “ 每年翻番、五年创国内一流”的宏伟目标。

战略人力资源管理

为了顺利推进 “ 战略人力资源管理 ” ， 明维达科技将每年引进了一批拥有良好教育背景及丰富实践经验的优秀人才，他们将为明维达注入新鲜血液，与明维达共谋发展，全面增强了明维达应对竞争挑战的信心与能力，他们将是为明维达实现宏伟的基础与源泉。

职业发展篇

明维达致力于 “ 把企业打造成学习型组织 ” ，为员工提供职业专业培训，同时快速的企业发展将给有能力的员工提供做股东，为自己打工的机会，使企业成为员工实现职位晋升和个人综合素质的发展的学校，培养出明维达自己的职业经理人，自己的精英团队。

激励机制篇

公司建立了一套完善的以绩效为导向的考核体系，实行季度与年度考核、奖惩及时分明、评估结果直接与员工年终效益薪资挂钩的竞争激励制度，真正实现员工与企业共同成长。

招聘信息：

销售经理：5名

1）大专以上学历，电气工程及自动化相关专业者优先考虑；

2）诚信正直，责任感强；

3）性格开朗，积极主动，具有团队合作精神；

4）具有良好的人际沟通、协调能力及商务谈判能力；

5）仪表端庄、思维敏捷、做事有条理；

6）身体健康，吃苦耐劳，能长期出差。 工程调试：3名 1）电气自动化或相关专业，大专及以上学历； 2）有扎实的电气自动化专业基础知识； 3）动手能力强，熟悉相关仪器仪表的使用； 4）工作认真负责、积极主动，富有良好的职业道德和团队协作精神，责任心强，具有较强学习意识与能力； 5）能长期出差。